详细解释与注意事项

1. 单位申请工伤认定的时效：30日

• 内容：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日其30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
• 风险：如果单位未在此期限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这意味着即便后来被认定为工伤，30天内的医疗费等费用也可能要公司掏腰包，社保基金不支付。

2. 个人（或近亲属、工会）申请工伤认定的时效：1年

• 内容：如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请。
• 风险：这是最最重要、绝对不能错过的时效！超过1年，社保部门将不予受理，意味着你无法获得工伤认定，从而无法享受任何工伤保险待遇。除非有特殊情况（如不可抗力），但证明难度极大。

3. 社保部门作出工伤认定的时效：60日

• 内容：社保部门在收到申请材料后，应当在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知。
• 注意：这是行政部门办理的时限，您需要做的是耐心等待并保持沟通。

4. 劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）的申请时效

• 内容：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。没有严格的天数限制，但必须在病情稳定后进行。
• 建议：听从医生和专业机构的建议，切勿过早鉴定（可能等级偏低）或过晚鉴定（影响后续待遇索赔）。

5. 对劳动能力鉴定结论不服的申诉时效：15日

• 内容：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 注意：省级鉴定结论为最终结论。

6. 伤情变化后申请复查鉴定的时效：1年

• 内容：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
• 适用：例如，伤情恶化，等级可能提高；或者康复良好，等级可能降低。

7. 申请劳动仲裁（索要工伤待遇）的时效：1年

• 内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 举例：公司拒绝支付停工留薪期工资、护理费，或者在离职时拒绝支付一次性伤残就业补助金等，应从拒绝之日或离职之日起算1年内申请仲裁。
• 中断：时效可因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。务必保留好相关证据（如沟通记录、律师函、调解申请等）。

8. 对仲裁裁决不服的起诉时效：15日

• 内容：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 注意：逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

9. 向社保基金申请待遇支付的时效

• 内容：此时效全国各地规定不一，有的地方要求鉴定结论出来后一段时间内，有的要求治疗结束后。此条极易被忽略！
• 风险：超过当地规定的申请时限，社保基金可能不再支付相关待遇，转而要求由用人单位支付。
• 行动指南：拿到认定决定和鉴定结论后，立即咨询当地社保经办中心，问清楚申请各项待遇的时限和流程！

10. 对工伤认定决定不服的行政诉讼时效：6个月

• 内容：如果申请人对社保部门作出的不予受理决定或不予认定工伤决定不服，可以依法申请行政复议，也可以在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
• 衔接：通常需要先申请行政复议，对复议结果不服再起诉；但具体要看当地规定。

核心建议

1. 第一时间行动：发生工伤后，立即督促单位申报，并自己保留一切证据（病历、诊断证明、事故证明、证人、劳动合同等）。
2. 牢牢盯住“1年”：个人申请工伤认定的1年时效是生命线，绝对不要错过。
3. 主动咨询：工伤流程复杂，不要被动等待。主动向当地人力资源和社会保障局（人社局）、12333热线、工会或专业律师咨询。
4. 保留所有证据：包括但不限于书面文件、录音、聊天记录、快递单据等，尤其是在主张权利中断仲裁时效时。